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一、依據本府人事處案陳銓敘部107年4月2日部銓四字第10743649091號函辦理。
二、依公務人員留職停薪辦法(以下簡稱留職停薪辦法)第5條規定:「(第1項)公務人員具有下列情事之一者,得申請留職停薪,除第1款及第2款各機關不得拒絕外,其餘各款由各機關考量業務狀況依權責辦理:一、養育三足歲以下子女,並以本人或配偶之一方申請為限。二、依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活,其共同生活期間依前款規定申請留職停薪。……(第2項)公務人員之配偶未就業者,不適用前項第1款及第2款之規定。但有正當理由,並經機關核准者,不在此限。……」。另依性別工作平等法(以下簡稱性平法)第2條第2項規定,公務人員為性平法之適用對象,而留職停薪辦法第5條第2項係參照性平法第22條所作規範,爰公務人員如有親自養育雙(多)胞胎子女之需求,即屬留職停薪辦法第5條第2項但書所稱「正當理由」,縱其配偶未就業,仍得依留職停薪辦法第5條第1項第1款或第2款規定,申請育嬰留職停薪,機關並不得予以拒絕。
三、檢附前揭銓敘部原函影本1份。
 
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